Cieľom zakladajúcich členov je najmä:
- rozbehnúť u nás Základnú organizáciu KOVO Brose (ďalej len ZO)
- v decembri 2024 zorganizovať členskú schôdzu, kde sa dohodnú a schvália základne dokumenty organizácie a dohodnú naše spoločné ciele smerom k zamestnávateľovi
- zorganizovať voľby – vytvoriť riadne zvolený výbor, ktorý nahradí zakladajúcich členov
Aktuálne všeobecné ciele zakladajúcich členov (ktoré sa na členskej schôdzi spomínanej vyššie môžu pozmeniť, doplniť, …):
- Dbať na dôsledné dodržiavanie Zákonníka práce na našich pracoviskách
- Šíriť medzi pracovníkmi osvetu ohľadom ich práv a povinností a práv a povinností zamestnávateľa
- Kontrolovať BOZP
- Upozorňovať zamestnávateľa (v najhoršom prípade aj inšpektorát práce) na situácie, kedy kvôli nevedomosti zamestnancov, alebo skresleným informáciám od vedúcich pracovníkov môže dôjsť k porušovaniu práv zamestnancov
- Poskytovať právnu pomoc a poradenstvo členom ZO v pracovnoprávnych otázkach
Aktuálne ciele pre kolektívne vyjednávanie:
- Sick Days – „Choré dni“, ako je štandardom v západných krajinách – napr. 3 dni v roku, kedy nemusíte zamestnávateľovi dokladovať paragraf ani PN, ale budete aj tak na vlastnú žiadosť ospravedlnený zo zamestnania bez akéhokoľvek postihu.
- Garantovaný 13. plat vo výške 100% priemernej mesačnej mzdy. Aktuálne máme benefit zimný/letný bonus, tento je však na dobrej vôli zamestnávateľa a nemusí byť vyplatený.
- Príspevok do 3. piliera vo výške max. percenta zo mzdy, ktoré si ešte firma môže zahrnúť do daňových výdavkov. Podľa nám známej legislatívy je to aktuálne 6% z hrubej mzdy.
- Stravné lístky nad rámec Zákonníka práce: chceme, aby stravné lístky zamestnanci dostali aj v prípade, že nepôjdu na obed, hoci sa ten deň varilo. Bude to zároveň aj tlak na zabezpečenie kvality stravy v našej jedálni.
- Garantované PLOŠNÉ inflačné navýšenie miezd. Možno sa to nedá stále v hodnote v akej je skutočná inflácia, ale prečo môžu náklady na vstupný materiál z roka na rok rásť, ale náklady na zamestnancov by nemali? Samozrejme, vedúci zamestnanci nech majú možnosť lepším pracovníkom pridať viac, ale to čo zamestnancom ukrajuje inflácia sa má dorovnávať zamestnancom plošne.
Tieto ciele si vieme upraviť na základe potrieb našich členov! Samozrejme úspešnosť vyjednania bude závisieť od toho, koľko členov bude mať naša ZO. Preto neváhajte a pridajte sa k nám!